Een aantal van onze opdrachtgevers is opnieuw op zoek naar zijn corporate identiteit. Door fusies, overnames, opsplitsingen of nieuwe verhoudingen binnen de organisatie, voldoen de oude paradigma’s niet meer. Yolk helpt.

Jaap Boonstra, hoogleraar verandermanagement aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, stelt dat zo’n 80 procent van alle veranderingen in organisaties planmatig worden aangepakt en daardoor zo goed als allemaal mislukken. Boonstra leert ons dat planmatig veranderen prima werkt bij het veranderen van systemen of procedures, maar niet bij ingewikkelde, onduidelijke situaties of bij ingrijpende organisatorische aanpassingen.